什么是 LTI
LTI（长期激励）是一种长期激励计划，在该计划的框架内，为员工提供激励措施，以增加他们对公司长期繁荣的兴趣，为他们提供各种奖励和选择。 LTI 的长期动机主要是为了留住公司员工队伍中的合格人才。
此类措施的效果通常在三年后进行评估，但有些激励计划的评估时间会更长。
长期激励体系的开发需要清楚地了解公 WS 数据库 司的战略目标和员工的需求，并有可能通过某种形式的奖励将员工用于公司利益。这种情况下的员工激励结构需要不断改进和控制。在这种情况下，必须考虑在这一领域取做法。
LTI 还可以帮助您提升品牌的企业文化。完善的长期激励体系可以帮助您聘用和留住高水平的专家，公司的发展可能直接依赖于他们。
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LTI 的 3 个基本原则
LTI系统为以下问题提供了 新加坡电话列表 解决方案：
- 让员工感受到参与公司成就
LTI 公式包括公司的全球目标，为实现这些目标做出重大贡献的员工可以获得丰厚的回报。
- 为专家提供在公司维护自身权利的机会
经理可能是某公司一定数量股份的所有者，因此他会对增加这些股份的价值感兴趣，从而对这家企业的成功感兴趣。
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- 长期保持专家的积极性
LTI 激励系统通常是为长期而设计的，如果员工在规定的时间内为公司工作并实现长期目标，他们就可以获得全额报酬。