关心其他福利
如果雇主不改变薪资，可以要求了解更多其他福利，如津贴、奖金、利润、优秀绩效奖金……要求雇主承诺时间审查合同中明确规定的加薪和其他收入。
确定你的期望薪资
为了协商期望薪资，求职者必须首先仔细了解自己所申请的职位，包括：
职位要求：同一个职位。如果工作量大、要求高，且应聘者能够承受较大的工作压力，可以考虑协商更高的薪资。
评估个人能力：
候选人在了解一份工作时，应 手机号码数据 将其与自己的能力进行比较，看看自己是否适合这份工作。
调查所申请职位的薪资：求职者可以通过互联网或者通过熟人从事该工作的人员了解所申请职位在当前市场上的平均薪资。比较一下您所提交简历的公司提供的薪资水平。从而帮助求职者轻松地与雇主协商薪资。
了解薪酬：如果您申请的职位 业固定电话用于公司和商铺 薪酬低于您的预期，请不要急于发表评论。求职者应仔细向雇主询问福利和加薪审核期。如果薪资不算太高，但奖金比较吸引人，或者有定期加薪，也是值得应聘者考虑的。
展现你突出的优势和能力
通过查看简历，雇主只能获得非常简短的信息。因此，为了增加薪资谈判的成功率，求职者应该向雇主展示自己突出的优势和能力。然而，没有必要太过炫耀，因为雇主只对企业有利的事情感兴趣。
撰写薪资谈判邮件时的一些注意事项
写电子邮件时的注意事项
研究公司和薪资
研究公司的规模、公司是否为您申请的职位提供公平的薪水。从那里，您可以确定薪水是否符合您的期望，并找到适合你们双方的薪水。
不要提供太高的薪水
很多人认为，谈判薪资的有效 手机号码 方法是提供高于正常水平的薪资，以便雇主可以逐渐将薪资谈判至平均水平。但这使得求职者处于不利地位，他们会被视为只为钱而来工作的人。